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公司治理
| F270
CEO继任模式与家族企业国际化变动程度——基于制度逻辑视角的实证研究
曾颖娴
,
邹立凯
,
梁强
本文基于制度逻辑视角,以中国A股上市家族企业为样本,通过CEO继任前后的国际化变动程度的对比,分别探究二代成员和非家族成员继任CEO与家族企业国际化变动程度的关系,并探索影响这一关系的组织情境的...
First published at: Feb 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230122.201
《外国经济与管理》
第46卷第02期
, 页码:3 - 18
组织研究
| F270
数字经济时代平台型企业何以诞生?——基于资源产权属性的案例研究
刘方龙
,
蔡文平
,
邹立凯
平台型企业是为双边或多边市场塑造公共交易界面并嵌入产品或服务的经济组织,目前已成为数字技术和网络环境下迅速发展的新型组织形态。现有研究聚焦于平台型企业的商业模式、竞争优势及定价策略等,然而...
First published at: Feb 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220819.401
《外国经济与管理》
第45卷第02期
, 页码:100 - 117
公司治理
| F270
CEO获奖与企业创新:基于信任治理的视角
李江雁
,
邹立凯
本文基于权威媒体为企业CEO颁发的“最佳CEO”等奖项,探究CEO获奖对企业创新投入的影响。基于2006—2018年中国民营上市公司数据,本文采用双重差分(DID)回归模型进行实证检验,结果表...
First published at: Aug 20, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220409.202
《外国经济与管理》
第44卷第08期
, 页码:73 - 89
战略管理
| F270
“后天的慈善家”——传承背景下家族企业慈善捐赠研究
邹立凯
,
宋丽红
,
梁强
本文结合我国家族企业逐渐进入交接班的背景,将家族企业慈善捐赠的动因从“社会—企业”维度扩展到“家族”维度,基于家族可持续发展战略并结合社会情感财富理论提出慈善捐赠...
First published at: Mar 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20190926.006
《外国经济与管理》
第42卷第03期
, 页码:118 - 135
创新研究
| F270
继任CEO身份差异与家族企业创新投入研究——基于合法性的视角
邹立凯
,
王博
,
梁强
尽管围绕家族企业创新的研究已愈发深入,但对于传承背景下的家族企业创新研究结论则尚未清晰,鲜有研究思考创一代后继任者的身份差异对企业创新决策的影响。本文聚焦于家族企业继任CEO的来源差异,以合...
First published at: Mar 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.03.009
《外国经济与管理》
第41卷第03期
, 页码:126 - 140
东方管理
| F270
二代自主权与家族企业多元化战略:能力禀赋的调节效应
梁强
,
周莉
,
邹立凯
本文根据中国家族企业的代际传承现状以及家族二代被冠以“富二代”的社会认知偏向等现实背景,基于社会认同理论,以2004—2013年间中国沪深A股二代涉入的308上市家族企业的数据为研究样本,研究家族企业...
First published at: Jul 20, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.07.002
《外国经济与管理》
第38卷第07期
, 页码:24 - 40
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